République Tunisienne | Ministère du Développement, de l'Investissement et de la Coopération Internationale
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Le CGDR , un des agents du changement vers l’économie verte en Tunisie

 Le CGDR, en tant qu' organisme d’appui à l’investissement privé  œuvrant  notamment à  la promotion des opportunités d’emploi dans les secteurs innovants, a partagé avec les parties prenantes engagées" pour favoriser la transition vers une économie verte en Tunisie" ,son expérience récemment acquise par la mise en œuvre du projet EGREJOBS initié dans le cadre de la coopération transfrontalière  avec l'Union Européenne.
 
L'évènement s'est déroulé à Tunis  le 23 mars 2016  sous l'intitulé "entrepreneurs verts et initiatives d'éco-innovation de la société civile: agents de changements vers l'économie verte en Tunisie". Il a été organisé par le centre d'activités régionales pour la consommation et la production durable dans le cadre du programme Switchmed financé par l'union européenne.
l'intervention du  CGDR a rappelé  le cadre du projet Egrejobs , ses objectifs , le process de sa mise en œuvre et les résultats atteints, dont essentiellement :
 
   - le partage d'une vision commune ayant permis la définition de l'emploi vert par les partenaires du projet,
   - la mise en place d’un comité Euro-méditerranéen de l’emploi vert et de la formation (ETEC members) rassemblant les acteurs concernés par la formation,
   - la mise en place d'une plate forme de communication  rassemblant tous les acteurs concernés par l'économie verte, 
  - l' identification au niveau du gouvernorat de Sousse, région cible du projet en Tunisie, du potentiel en emplois verts, du besoin, en compétences ,des entreprises qui opèrent dans des secteurs de l’économie verte,
   - la dispense d'une formation diplômant, agréée par le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable et ce au profit de 30 jeunes avec parité des genres,
   - l’élaboration de la Charte Egrejobs , comme expression,  d'un engagement moral des partenaires pour la promotion de l’emploi vert.
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